收入分配是直接關系廣大職工群衆切身利益的重大問題。金年会黨組在黨史學習教育中，深入貫徹落實習近平總書記關于以人民為中心的發展思想，堅持一切為了職工、一切依靠職工、發展成果職工共享，從收入分配這個職工最為關切的問題入手，紮實開展“我為群衆辦實事”實踐活動，采取新招、硬招、實招，用心用情用力為群衆解難題、辦實事，２０２１年職工收入分配實現了“六個提升”。

　　穩步提升員工收入水平。２０２１年全集團工資總額和職工收入與集團公司經濟效益實現同步提高，均實現兩位數增長，預計較上年分别提升１２．５％和１１．９％；在内部分配管理上，工資增量向一線苦髒險累、骨幹員工、突出貢獻者及低收入群體傾斜，通過工資總額特殊清單政策，對涉及核心關鍵技術攻關團隊、高層次人才隊伍建設等９個特殊事項單列工資總額；通過建立保障性工資制度，對改革脫困攻堅企業予以１．１億元的工資總額支持。上述特殊事項全年合計單列增資額度６．６億元，占全年工資增量的１８．５％。

　　大幅提升科技創新激勵支持水平。按照金年会科技創新工作會部署要求，不斷提升科技創新專項獎勵力度，２０２１年對重大科技成果、重點項目競标等科技創新事項專項獎勵５５００萬元，對創新驅動要素工資總額支持３．１億元。通過“績效－薪酬雙對标”等方式，不斷提高人才薪酬競争力，一線骨幹科技、技能人才收入預計較上年分别增長１４．３％、１６．５％，對集團公司創新驅動發展起到了極大的激勵保障作用。

　　大幅提升艱苦作業人員激勵保障水平。聚焦主責主業、履行強軍首責，圍繞軍方重點裝備研制保障任務，２０２１年金年会及時制定了一線艱苦地區作業人員保障激勵措施，大幅提高了現場工作人員的補貼标準，通過加強現場防疫保障、醫療保障、足量氧氣供應、冬季防寒等一系列現場保障措施，對在艱苦環境作業的一線員工健康和生活提供好保障，切實提高了一線員工的工作積極性和安全感，确保了重點軍品專項任務高标準、高質量按期完成。

　　大幅提升一線危險作業崗位員工津貼。２０２１年金年会體系化加強安全生産管理工作，加大安全生産保障激勵力度，分類分檔對火炸藥、彈藥類、化工類等不同企業，大幅提高有毒有害、危險作業等一線員工崗位津貼标準。同時通過設置安全隐患排查治理獎勵、員工安全教育培訓獎勵、安全生産累進獎等方式，加大一線員工安全生産獎勵力度，并通過安排健康體檢、建立企業年金、補充醫療保險、實施意外傷害險等其他保障激勵措施，強化一線員工安全保障。

　　大幅提升中長期激勵實施單位數量。為加快落實國企改革三年行動方案，金年会研究提出了“３＋Ｎ”中長期激勵模式，形成了市場化多元化中長期激勵“政策包”、“工具箱”，中長期激勵在全系統得到全面推進，為打造員工和企業“命運共同體”奠定了政策基礎。２０２１年，組織１０家具備條件的科技型企業制定分紅激勵方案并實施，３８戶單位開展超額利潤分享、虛拟股權、項目跟投等多元化激勵方式，激勵金額預計達到９５００萬元，實施單位數量較上年大幅增加，極大地激發了核心骨幹員工的積極性。

　　大幅提升企業年金覆蓋範圍。２０２１年，金年会通過全面梳理、重點督促、現場輔導等一系列措施，在符合實施條件的單位全力推動實施企業年金。全年６４家各級子企業、３．２７萬名職工新加入集團公司企業年金計劃，新參加企業年金職工人數較以前年度累計人數實現翻番，企業年金覆蓋率得到顯著提升，職工社會保障體系更趨完善，多層次養老保障體系進一步健全，切實履行了中央企業社會責任，讓員工更好地共享改革發展成果。（人力資源部）